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人力資源

高知·高質(zhì)·高標(biāo)·高效

INTELLECTUAL, HIGH STD, HIGH QLTY, EFFICIENCY

加入光信，共創(chuàng)未來

人才是光信的核心資產(chǎn)。公司在充分依托電子科大豐富人才資源的同時(shí)，十分重視自身人才的培育與成長，努力為每一名員工創(chuàng)造能夠充分發(fā)揮自身能力與潛力的舞臺，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。

薪酬方面
薪酬水平薪酬水平
專項(xiàng)獎勵專項(xiàng)獎勵
年終獎金年終獎金
股票期權(quán)股票期權(quán)
  • 為公司員工提供富有市場競爭力的薪酬待遇。按照公司薪酬策略，結(jié)合市場薪酬水平及員工績效表現(xiàn)，提供薪資調(diào)整機(jī)會。
  • 設(shè)置優(yōu)秀個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎，用于獎勵年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)；設(shè)置項(xiàng)目獎勵金、創(chuàng)新獎勵金等，用于獎勵在項(xiàng)目管理/開發(fā)、技術(shù)/管理創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)。
  • 結(jié)合員工績效表現(xiàn)及公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎金。年度績效獎金直接與員工績效和貢獻(xiàn)關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。
  • 為有志于在公司長期發(fā)展、績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，使員工個(gè)人利益與公司利益緊密結(jié)合，讓員工與公司共享成長碩果。
福利方面

法定福利

公司按照國家勞動法等法律、法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病醫(yī)療）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金；光信員工可享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日，可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)申請每年5-15天的年休假。

企業(yè)福利

為體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司建立了完善的企業(yè)福利體系：為員工辦理人身意外險(xiǎn)，節(jié)假日發(fā)放節(jié)日物資，生日送上賀卡和蛋糕券，安排年度體檢，設(shè)置部門活動經(jīng)費(fèi)，組織豐富多彩的團(tuán)體活動。